ج) صبر و شکيبايي در برابر مشکلات:

اين ويژگي نيز از شاخه هاي سعه ي صدر است که توضيح آن گذشت. امام علي (ع) بعد از نهي نمودن از غرور و خوشحالي افراطي در برابر نعمت ها مي فرمايد: و لا عند الباساء فشلاً [2]؛ در هنگام شدايد سست و ضعيف مباش.

د) تحمل افکار مخالف:

مديران، خصوصاً در سازمان هاي پيچيده، براي حل مشکلات کاري و سياسي و اجتماعي و روي دادهاي ناگهاني به مشورت با دوستان و خردمندان و شنيدن آرا و انديشه هاي مخالفان نيازمندند. اختلاف در تفکر و انديشه از نعمت هاي الهي و مايه ي رشد جامعه است و رهبران و مديران مي بايست در رويارويي با انديشه هاي مخالف تحمل کافي داشته باشند خداي تعالي مي فرمايد: و لو شاء ربک لجعل الناس امه واحده و لا يزالون مختلفين [3]؛ اگر پروردگارت مي خواست، هر آينه مردم را امت واحدي قرار مي داد، ولي مردم همواره مختلف اند. از اين آيه استفاده مي شود که اختلاف ها و تعارض ها خواست خداوند است، گر چه حق تعالي قوانين و حقوقي را براي ممانعت از تحقق ناهنجاري هاي اجتماعي و دستورهايي را براي جلوگيري از پاره اي اختلافات بيان کرده است.

ه) حق خواهي و انتقاد پذيري:

مدير بايد سخن حق را بپذيرد هر چند از جانب مخالف باشد. حضرت علي (ع) در اين باره مي فرمايد: اقرب العباد الي الله تعالي اقولهم للحق و ان کان عليه و اعملهم بالحق و ان کان فيه کرهه [4]؛ نزديک ترين بندگان به خداوند متعال کسي است که حق گوتر است، گر چه بر ضرر خودش باشد و عمل کننده ترين افراد به حق باشد، اگر چه برايش ناراحت کننده باشد.