ووفر لنا المؤرخون العسكريون تحليلات قيمة، وواسعة، ومفصلة، للقيادة العسكرية في الماضي، وكذلك توفر التعليقات الاستبطانية (فحص المرء، أفكاره ودوافعه ومشاعره) لقادة الحرب الناجحين، أساساً لدراسة القيادة العسكرية.

وطوال نصف القرن الماضي، أثار النمو السريع للتنظيمات المدنية للأعمال، اهتماما شديداً، وقدراً كبيراً من البحث في (الإدارة العلمية)، في دوائر الأعمال والتجارة.

ولأسباب مشابهة، تسير دراسة الأمور العسكرية، بصورة سريعة جداً، ويتوافر الآن قدر ضخم من المنشورات حول الإدارة العلمية، وإدارة الأفراد، والعلاقات الإنسانية.

على أية حال، مما يؤسف له أن كثيرا من المنشورات المتوافرة، حول موضوع القيادة، لا يدور حول نظرية القيادة العملية، وكذلك فبعضها، من غير شكل، يقوم على أساس الملاحظة الخاطئة والتأمل المجرد، والتجارب الفريدة لأحد الأفراد، ولذلك يشك في صحتها.

وقبل أن يكون بالإمكان صياغة مذهب نافع للقيادة، ينبغي تحقيق مهمتين رئيستين.

أولاً: ينبغي فصل ما هو صحيح عن القيادة عن ما هو تأمل مجرد.

ثانياً: ينبغي تنظيم مجموعة الحقائق حول موضوع القيادة في نظرية مفيدة.

وخلال العقود الثلاثة الماضية ساعدت العلوم السلوكية، وبخاصة علم النفس وعلم الاجتماع، في إنجاز هاتين المهمتين.