أحياناً تستدعي الظروف أن يقوم أحد القادة بإعطاء مكانه لشخص آخر يكون أنسب
منه في تلك الظروف ويكون أجدر منه في أداء المسؤولية والمهمّة، فيتمّ تحويل
المسؤولية من الشخص الأول إلى آخر دون أن يكون قد صدر من الأول أمر مخالف.
وفي هذا الموقع يجب العمل على تقديم الشكر والثناء والتقدير للقائد السابق على
حسن عمله في الفترة الماضية، وينبغي الحذر من بعض الأعمال والكلمات التي ربّما
توهن من شخصية القائد السابق أو تخدش من شخصيته.
لأنّ مثل هذا الأمر يؤثر تأثيراً سلبياً على الآخرين ويجعلهم يتعاملون مع
مسؤولياتهم ببرود وربّما تتزلزل روحياتهم وتضعف معنوياتهم وتشوش أفكارهم.
وعلى ضوء ذلك ففي ذات الوقت الذي يجب التحرك بحزم لتغيير مسؤولية القادة إذا